Términos y condiciones del servicio

1. Introducción: Esta página establece los "términos y condiciones" bajo los cuales usted puede utilizar empleolisto.com.mx. Por favor lea esta página cuidadosamente. Si no acepta los términos y condiciones establecidos aquí, no utilice este sitio de Internet ni este servicio.

2. Aceptación de Términos: Al utilizar este sitio de Internet, usted acepta obligarse a éstos términos y condiciones. Los términos y condiciones pueden ser actualizados por occmundial.com en cualquier momento y sin previo aviso por lo que debe visitar ésta página periódicamente para consultar la versión más reciente de los términos y condiciones . Los términos "usted" y "usuario" según se utilizan aquí hacen referencia a todas las personas y/o entidades que acceden a este sitio de Internet por cualquier razón.

3. Acuerdo Obligatorio: Estos términos (pueden ser cambiados periódicamente por empleolisto.com.mx) forman un acuerdo obligatorio entre usted y empleolisto.com.mx. El acceso y uso de empleolisto.com.mx indica su aceptación de estos términos. Asimismo, usted acuerda utilizar empleolisto.com.mx a su propio riesgo. Tratándose de contratación electrónica de servicios, ésta se perfeccionará desde que se reciba la aceptación de la propuesta o las condiciones con que ésta fuere modificada.

4. Descripción del Servicio: Los servicios que se prestan a través del sitio empleolisto.com.mx operado por Online Career Center México, S.A.P.I. de C.V., (en adelante empleolisto) quien es su propietario, son exclusivamente de proporcionar una plataforma para que empleados ajenos a empleolisto, publiquen ofertas de trabajo y vacantes de empleo, y a su vez los candidatos publiquen sus currículos en el sistema. Queda establecido que usted entiende y acepta que el servicio puede incluir ciertas comunicaciones de empleolisto, como mensajes administrativos y anuncios de servicio, ésta comunicaciones son consideradas como parte del servicio de empleolisto y usted no puede excluir la recepción de dichas comunicaciones. La liberación de nuevos productos y propiedades, queda sujeta a estos términos y condiciones. Usted entiende y acuerda que los servicios mencionados anteriormente son proporcionados “como-es” y que empleolisto no asume ninguna responsabilidad por la eliminación, falla en la entrega o en el almacenamiento de cualquier comunicación o característica de personalización. Si un usuario de empleolisto desea dejar de recibir estas comunicaciones, el usuario puede hacer clic en la solicitud de remoción de envío, que se agrega al final de cada pieza de correo electrónico enviada.

5. Definiciones: Las siguientes son definiciones de términos usadas o aplicadas a la información aquí contenida:

  • "Recolección de datos del Candidato": significa el proceso de obtener información (personal y/o de empleo) sobre un candidato utilizando información falsa, ficticia, engañosa que atraigan a un candidato con el fin de obtener información personal o de empleo que él o ella no divulgarían si la intención de dicha oferta fuera previamente conocida por el candidato.
  • "Contenido": Incluye todo el texto, gráficas, diseño y programación usada en el Sitio Web.
  • "Diseño": Incluye las combinaciones de color y el diseño de la página WEB.
  • "Empleador": Significa la persona o entidad que ingresa al sitio para colocar una oferta de trabajo o por cualquier razón relacionada al propósito de buscar candidatos.
  • "Gráficas": Incluye todos los logotipos, botones y otros elementos gráficos en el Sitio Web, con la excepción de banners de publicidad.
  • "Sitio empleolisto.com.mx": incluye www.empleolisto.com.mx en su totalidad y sus sitios relacionados que opera y son propiedad de Online Career Center México, S.A.P.I DE C.V. incluyendo su contenido, texto, gráficas, diseño, programación y servicios aplicables en el contexto.
  • "Candidato": significa un usuario que accede al Sitio Web para buscar un empleo y que no es un empleador.
  • "Materiales": Se refiere a cualquier publicación hecha en el Sitio Web.
  • "Programación": Incluye códigos de ambos lados del cliente (HTML, JavaScript, etc.) y el código del servidor (Páginas activas del servidor, VBScript, Bases de Datos, etc.) usadas en el Sitio Web.
  • "Servicios": Significa cualquier servicio proporcionado en Internet por Online Career Center México, S.A.P.I de C.V., sus agentes o miembros, o por empleolisto.com.mx
  • "Texto": Incluye todo el texto en cada página del Sitio Web, ya sea editorial, de navegación en la página o instruccional.
  • "Terceras partes": Incluye cualquier persona o entidad no especificada directamente en este acuerdo.
  • "Usuario": Se refiere a cualquier individuo o entidad que utilice cualquier aspecto del Sitio Web.
  • "Usted": significa la persona (o la entidad representada por la que se está actuando) que está aceptando éstos términos y condiciones.

6. Reglas de Uso General del Sitio empleolisto.com.mx: El portal está previsto para individuos que buscan trabajo y para empleadores o reclutadores que buscan candidatos para ofrecerles empleo. Usted debe usar este Sitio Web con intenciones legítimas y de acuerdo a las indicaciones de uso dictadas por Online Career Center México, S.A.P.I. de C.V., empleolisto es la única entidad que interpretará el uso aceptable del Sitio Web.

7. Licencia de uso para empresas: empleolisto otorga un acuerdo de responsabilidad limitada, terminable y con derechos de no exclusividad para accesar y usar el Sitio Web para el uso interno de la empresa en la búsqueda de candidatos para ofrecerles empleo. Esto le autoriza a usted a ver y bajar una copia del material del Sitio Web solamente para su uso personal con el propósito de buscar y reclutar candidatos. empleolisto se reserva el derecho de suspender sus claves de acceso o dar por terminado su contrato si se determina que existe un incumplimiento de cualquiera de estos términos y condiciones. Usted no podrá comercializar ni revender en forma alguna los servicios o porciones de éstos.
De conformidad con la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares, empleolisto es responsable transferente y el cliente se convierte en responsable receptor, por lo que en cumplimiento con las disposiciones de la materia, el cliente al contratar el servicio, se obliga a:

  • Mantener la confidencialidad de los datos personales únicamente para efectos de reclutamiento y selección de personal y con ningún otro propósito.
  • No transferir a ningún tercero, datos personales que recibe en su calidad de responsable receptor, salvo por lo dispuesto en el artículo 70 de reglamento de LFPDPPP.
  • Garantizar que solo sus empleados tendrán acceso a los datos transferidos y que ninguno de ellos dará un tratamiento distinto al de reclutamiento y selección de personal.
    empleolisto se deslinda de cualquier responsabilidad presente o futura, que surja del uso no convenido de los datos personales que le han sido transferidos a los clientes.

8. Licencia de uso para Candidatos: empleolisto otorga un acuerdo de responsabilidad limitada, terminable y con derechos de no exclusividad para accesar y usar el Sitio Web para el uso personal en la búsqueda de oportunidades de empleo para usted mismo. Esto le autoriza a usted a ver y a bajar una copia del material del Sitio Web solamente para su uso personal y no para uso comercial con fines de lucro. Su uso del Sitio Web es un privilegio. empleolisto se reserva el derecho de suspender o terminar este privilegio por cualquier razón y en cualquier momento.

9. Otras Reglas Particulares de Uso del Sitio Web: Usted representa, garantiza y acepta que usted no usará (o planeará, motivará o ayudara a otros a usar) el Sitio Web para cualquier otro propósito o que en cualquier manera esté prohibido por los términos aquí mencionados o los que sean aplicables por ley. Es su responsabilidad asegurar que usted use el Sitio Web de acuerdo a los términos aquí especificados.

10. Reglas de Publicación. Conducta y Seguridad: Usted acepta cumplir con las reglas de empleolisto para la Publicación de Vacantes, de Conducta y de Seguridad en este sitio Web. Usuarios que violen dichas reglas tendrán el uso y el acceso del sitio suspendido o cancelado a discreción exclusiva de empleolisto.
empleolisto se reserva el derecho de cambiar estas reglas. Las reglas de Conducta, Publicación y Seguridad son como se describe a continuación:

10.1 General: La información de contacto de empleolisto está listada en el Sitio Web. empleolisto y sus agentes asociados no asume responsabilidad de que el contenido sea apropiado o sea bajado fuera de la República Mexicana. El acceso al contenido del sitio de Internet puede no ser legal para ciertas personas o en ciertos países. Si usted tiene acceso al contenido del sitio de Internet desde fuera de la República Mexicana, lo hace a su propio riesgo y es responsable por el cumplimiento de las leyes dentro de su jurisdicción. El Usuario se compromete a utilizar el Sitio Web y los Servicios de conformidad con la ley, estas Condiciones Generales, las Condiciones Particulares aplicables, así como con la moral y buenas costumbres generalmente aceptadas y el orden público. empleolisto excluye cualquier responsabilidad por los daños y perjuicios de toda naturaleza que puedan deberse a los servicios prestados por terceros a través del Sitio Web, y en particular, aunque no de modo exclusivo por los daños y perjuicios que puedan deberse a el incumplimiento de la ley, la moral y las buenas costumbres generalmente aceptadas o de orden público como consecuencia de la prestación de servicios por terceros a través del Sitio Web; la infracción de los derechos de propiedad intelectual e industrial, de los secretos empresariales, de compromisos contractuales de cualquier clase, de los derechos al honor, a la intimidad personal y familiar y a la imagen de las personas, de los derechos de propiedad y de toda otra naturaleza pertenecientes a un tercero como consecuencia de la prestación de servicios por terceros a través del portal; la realización de actos de competencia desleal y publicidad ilícita como consecuencia de la prestación de servicios por terceros a través del portal, la falta de veracidad, exactitud, exhaustividad, pertinencia y/o actualidad de los contenidos transmitidos, difundidos, almacenados, recibidos, obtenidos, puestos a disposición o accesibles mediante los servicios prestados por terceros a través del portal; el incumplimiento, retraso en el cumplimiento, cumplimiento defectuosos o terminación por cualquier causa de las obligaciones contraídas por terceros y contratos realizados con terceros en relación o con motivo de la prestación de servicios a través del portal; los vicios y defectos de toda clase de los servicios prestados a través del portal. Usted no debe asignar o transferir sus obligaciones bajo estos términos, estas condiciones constituyen todo el contrato entre usted y la empresa con respecto al uso del sitio de Internet. empleolisto se reserva el derecho a denegar o retirar el acceso al Portal y/o a los Servicios, en cualquier momento y sin necesidad de preaviso, a aquellos usuarios que incumplan estas Condiciones Generales o las Condiciones Particulares que resulten de la aplicación.

10.2 Reglas de Publicación:

A. Su (s) Material (es) no deben contener:

  • Hipervínculos, hiperenlace, ligas o direcciones URL’s que no estén previamente contratados e incluidos en nuestro “Paquete de Direccionamiento" en tal caso, los enlaces deben ir dirigidos exclusivamente al sitio con el dominio de la página principal (Home Page) de usted, la empresa contratante, o cualquier variante de ese dominio, tal como son directorios y subdirectorios.
  • No debe publicar simultáneamente la misma vacante.
  • Publicación de diversos perfiles en la misma vacante.
  • Material que requiera derechos de autor (a menos que se tengan los derechos y/o el permiso del autor para su publicación);
  • Información confidencial o secretos corporativos (a menos que se tengan los derechos y/o el permiso del autor para su publicación);
  • Material que infrinja cualquier otro derecho de autor o viole la privacidad o los derechos de publicación de otros;
  • Cualquier material que sea sexualmente explícito, obsceno, difamatorio, amenazante, acosador, abusivo, dañino; o
  • Cualquier cosa que sea embarazosa u ofensiva para otra persona o entidad;
  • Solicitud de servicios personales;
  • Trabajos que sean pagados solamente por comisión;
  • Trabajos que no paguen por lo menos el salario mínimo diario;
  • Trabajos que requieran que el candidato, o empleado, haga una inversión de capital o pago;
  • Trabajos que requieran que el candidato, o empleado, vaya a un entrenamiento no pagado para ser contratado;
  • Ningún otro lenguaje que no sea el Español o el Inglés.
  • Datos personales sensibles.

B. Usted NO deberá usar su (s) Material (es) para:

  • Representar a otra persona, viva o muerta;
  • Publicar información falsa, imprecisa o engañosa;
  • Anuncios Publicitarios o pedidos de negocios (incluyendo, posiciones para empresas de tipo multinivel, franquicias, FOREX, clubes de membresías, distribución de productos, o cualquier otra que requiera inversión monetaria por parte del usuario);
  • Publicar cadenas de cartas o esquemas piramidales;
  • Publicar opiniones o noticias, anuncios comerciales, promoción de cursos y/o de productos; o
  • Recolectar información masiva de candidatos;

C. Su(s) material(es) deben contener suficientes detalles para transmitir claramente al usuario la naturaleza y requerimientos de la oportunidad de trabajo, o las calificaciones como un candidato para el empleo (datos biográficos completos, datos propios verídicos).

D. Materiales de terceros que requieran una cuota o restrinjan de alguna forma el acceso a la información del currículo están prohibidos.

E. empleolisto mantendrá un cuidado razonable para asegurar la calidad de su Sitio Web, sin embargo no es su obligación monitorear los materiales publicados. empleolisto podrá monitorear los materiales publicados en forma aleatoria.

F. Es responsabilidad directa de las empresas que la publicación de ofertas a través de empleolisto esté apegada a la ley de acuerdo a la jurisdicción del país al que corresponde, dependiendo de la localidad en la cual se encuentra la oferta de empleo. En particular es de suma importancia cumplir con las obligaciones antidiscriminatorias que establece la legislación y no restringir el acceso al empleo en virtud de origen étnico o nacional, el género, la edad, talla pequeña, las discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las preferencias, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas, lo que podría constituir una conducta que tiene el efecto de anular el ejercicio de sus derechos y la igualdad real de oportunidades con respecto al resto de los y las demás aspirantes a ocupar un empleo.

Los Materiales que sean encontrados y violen las Reglas de Publicación mencionadas anteriormente serán removidos a criterio exclusivo de empleolisto

10.3 Reglas de Conducta:

  • Usted no puede responder a publicaciones a nombre de otros usuarios de ninguna manera y para ningún otro propósito que el esperado (ejemplo, para aplicar al trabajo o para iniciar una discusión con referencia al trabajo). Comunicaciones solicitando el negocio del empleador están prohibidas.
  • Usted no puede enviar correos electrónicos comerciales a los usuarios.
  • Usted no puede borrar o revisar ningún material publicado por ninguna otra persona o entidad.
  • Si en cualquier momento durante el término del presente contrato empleolisto se entera que usted lo ha engañado en cuanto a su práctica de negocios y/o servicios, y/o ha comprado servicios que no representan precisamente su negocio, empleolisto se reserva el derecho de terminar el presente contrato y su uso de privilegios inmediatamente sin previa notificación.
  • empleolisto no tiene obligación de monitorear la conducta de sus usuarios pero se compromete a investigar y responder cuando se reporten violaciones a los términos aquí mencionados.

10.4 Reglas de Seguridad:

A. Los usuarios tienen prohibido violar o atentar contra la seguridad del Sitio Web, incluyendo, sin limitación:

  • Accesar datos que no sean previstos para ese usuario o ingresar a un servidor o cuenta en la cual el usuario no esté autorizado para accesar. Si usted tiene una contraseña que le permita acceso a un área no pública de este sitio de Internet, no podrá divulgar o compartir su contraseña con terceros o utilizar su contraseña para cualquier fin no autorizado.
  • Atentar, explorar o probar la vulnerabilidad del sistema o de la red o tratar de traspasar la seguridad o las medidas de autenticación sin autorización previa;
  • Atentar e interferir con el servicio de cualquier usuario, servidor o red, (host, network) a través del envío de un virus al Sitio Web, u otros actos como sobrecarga (overloading, flooding);
  • Enviar e-mails no solicitados, incluyendo promociones y/o publicidad de productos o servicios;

B. Violación a estas Reglas de Seguridad puede resultar en responsabilidad civil o criminal. empleolisto investigará los casos que puedan presentar dichas violaciones e implicará, y cooperará con las respectivas autoridades en el proceso jurídico de los usuarios que estén implicados en esas violaciones.

11. Opiniones y/o Comentarios: Los comentarios y opiniones expresadas en los apartados disponibles son formulados por personas ajenas a empleolisto, bajo su única y exclusiva responsabilidad. Todas las personas que accedan a este sitio asumen la calidad de usuarios, y por ende se comprometen a la observancia y cumplimiento de estas disposiciones. Los participantes de dichos espacios se comprometen a utilizar los mismos en conformidad con la ley, estas condiciones generales, así como con la moral y buenas costumbres generalmente aceptadas. empleolisto se exime de cualquier tipo de responsabilidad derivada de la información, opiniones, comentarios, ideas u otros contenidos realizados por los visitantes en su sitio web. Las opiniones realizadas por los usuarios en este sitio web no podrán contener elementos obscenos y/o insultos, ni información que supongan una vulneración de derechos de terceros y, en particular, de su honor, intimidad o propia imagen. Tampoco se permitirán comentarios que fueren difamatorios, injuriosos, calumniosos, obscenos, amenazadores, discriminatorios, o bien que inciten a la violencia. empleolisto no es responsable de la veracidad y exactitud de las opiniones expresadas en el sitio web por los usuarios, quedando exentos de cualquier responsabilidad contractual o extracontractual con la persona o empresa que haga uso de ellos. Se prohíbe el envío de cualquier contenido u opinión que vulnere la legislación vigente y/o derechos legítimos de otras personas.

Asimismo, empleolisto se reserva el derecho de admitir o dar de baja a cualquier usuario, así como de omitir, suprimir o editar parcial o totalmente, sin previo aviso y sin ningún tipo de responsabilidad con los usuarios, todos aquellos contenidos o comentarios que considere inadecuados o vayan contra la ley y/o las buenas costumbres. empleolisto recomienda a los usuarios no colocar en las publicaciones datos personales como números de teléfono, direcciones físicas o email. Los comentarios realizados por los usuarios en general pasan a formar parte del sitio web de empleolisto, por lo que los usuarios otorgan a empleolisto y a sus afiliadas un derecho no exclusivo sobre los mismos, libre de regalías, perpetuo e irrevocable para usar, reproducir, modificar, y publicar su contenido por cualquier medio y para cualquier fin, no obstante dichos comentarios no son ni serán responsabilidad de empleolisto, si no de los usuarios que los realizan. empleolisto no estará obligado en ningún caso a evaluar, editar o monitorear el contenido publicado en el sitio por los usuarios, por lo que no se responsabiliza ni asume responsabilidad alguna sobre el contenido publicado o cargado por los usuarios o por algún tercero, ni por errores, difamación, calumnias, exposiciones, falsedades o profanidades que pudiesen ser publicadas en el sitio.

Para la participación de los usuarios en el sitio web será requerido el correo electrónico, mismo que será tratado bajo los términos establecidos en el Aviso de Privacidad de empleolisto. En el caso de que un usuario reciba comunicaciones de este sitio web sin haberse registrado, o sin haber dado su consentimiento expreso a dicho registro, puede cancelar la suscripción desde los enlaces que se proporcionan en la propia comunicación o al correo privacidad@empleolisto.com.mx

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20. Enmiendas a este acuerdo y Cambios al Sitio Web: empleolisto podrá revisar estos términos en cualquier momento y actualizar su contenido. Cualquier uso del Sitio Web se considerará como aceptación de usted de los términos aquí mostrados. Si en cualquier momento usted encuentra los términos inaceptables, usted no deberá usar este Sitio Web. Cualquier término nuevo o diferente proporcionado por usted será específicamente rechazado por empleolisto. empleolisto podrá realizar cambios a éstos términos sin previo aviso.

21. Indemnización de empleolisto: Usted acepta defender, indemnizar y declarar exenta de responsabilidad a empleolisto, sus agentes asociados, sus funcionarios, directores, empleados y agentes, frente y contra cualquier reclamación, acción judicial o demanda, incluido sin limitaciones los daños, costos legales y contables derivados o resultantes de cualquier alegato resultado o en conexión con su uso del Sitio Web, de cualquier material publicado por usted o por cualquier incumplimiento a éstos términos. empleolisto le informará de la existencia de tales reclamaciones, demandas o procedimientos judiciales y le asistirá, a su costo, en la defensa de tales reclamaciones, demandas o procedimientos judiciales.

22. Información del usuario: El Aviso de Privacidad de empleolisto incorpora este acuerdo.

23. Notificaciones y preguntas: Preguntas acerca del uso de este Sitio Web deberán ser dirigidas a ayuda@empleolisto.com.mx, notificaciones deberán ser dirigidas a la dirección mostrada en el Sitio Web.

La presente versión de estos Términos y condiciones fue actualizada por última vez el 05 de Diciembre de 2016